7月23日，横琴人寿保险有限公司（以下简称“横琴人寿”）对外宣布了一项重大的人事任命。公司近日收到了《国家金融监督管理总局广东监管局关于钱仲华任职资格的批复》（粤金复〔2024〕186号），确认了钱仲华先生担任董事长的任职资格已获监管正式核准正规配资炒股网站，自2024年7月18日起，钱仲华先生正式就任横琴人寿董事长，肩负起引领公司未来发展的重任。
图中人物系 钱仲华
横琴人寿在经历了初期的迅猛增长后，如今正面临着财务上的严峻挑战，亏损额的逐步扩大犹如悬在头顶的达摩克利斯之剑。在此关键时刻，钱仲华的重返战场不仅是对过往成就的一种致敬，更是对未来的一次大胆押注。他与年轻有为的总经理凌立波共同组成的新领导团队，携带着横琴人寿的全部希望与梦想，站在了转型升级的风口浪尖。
面对这一历史性的重任，新管理层不仅要展示出止血扭亏的短期战术智慧，更要展现出重塑公司长期财务健康和市场地位的战略眼光。他们的每一步棋都将被市场放大审视，不仅关乎横琴人寿能否渡过难关，更关乎其能否在激烈的市场竞争中重新站稳脚跟。
退休老将担纲董事长角色
钱仲华，这位保险业的资深老将，以其近三十年的保险领域丰富经验，铸就了一段非凡的职业生涯。1962年7月，他出生在江苏吴江，汉族，早期投身于财政、纪检等公务员领域，1995年11月，他的人生轨迹因组织的安排而转向保险行业，自此开启了他29年的保险从业之旅。
在太保寿险苏州中心支公司、江苏分公司、深圳分公司、广东分公司等机构，他历任党委副书记、纪委书记、副总经理，直至党委书记、总经理等要职。2011年3月至2022年7月，他更是担任了太保寿险的党委副书记、总经理、执行董事，中国太保的总审计师、审计负责人，以及审计中心党委书记等关键角色。
在太保寿险的29年职业生涯中，钱仲华从长三角到珠三角，从基层副经理到中国第三大寿险公司的总经理，他不仅在地域上跨越了南北，更在职位上实现了从基层到高层的华丽转变。
此外，钱仲华不仅在管理岗位上展现出卓越的领导力，更是太保寿险"转型1.0"战略的主要推动者。自2011年3月起，他主管中国太保寿险总公司个险业务，凭借其敏锐的市场洞察力和果敢的决策能力，带领公司连续8年实现新业务价值的快速增长，超越了上市同业，赢得了业界的广泛赞誉。
他的专业成就同样体现在学术领域，独立或联合发表了近20篇财经类、管理类文章，2002年9月在江苏省破格晋升为高级会计师。作为2008届中欧国际工商学院EMBA的毕业生，他的学识和实践能力得到了业界的认可。此外，他还多次获得上海金融领军人才奖励，并在2010年被《保险文化》评为年度中国保险杰出领导力奖。
2023年，钱仲华将自己的丰富经验和深刻见解凝结成书，出版了《险峰》。这本书不仅是他个人职业生涯的总结，更是太保寿险转型发展的见证。书中详细讲述了他如何从支公司副经理，逐步成长为太保寿险总经理的历程，全面、完整地展示了太保寿险在实现新业务价值增速连续8年领先上市同业公司的过程中所采取的策略和方法。
在保险行业这个充满挑战与机遇的舞台上，钱仲华的再次出山，虽然让我们见证了一位资深专家的不屈不挠，但更反映出了公司发展背后的无奈选择。尽管已步入花甲之年，钱仲华依然以其非凡的精力，担纲横琴人寿的董事长。这一决定背后，是前任董事长兰亚东的坚决请辞，以及股东方虽极力挽留却未能改变的局面。在遍寻替代人选无果的窘境中，横琴人寿不得不作出一个审慎而务实的选择——让已经退休的太保老将钱仲华接棒。
让一位退休且年龄比前任更大的老将重新回到一线，这在某种程度上反映了当前公司在人才选拔上的困境。在快速变化的市场环境中，找到既懂业务又有远见的领导者并不容易。横琴人寿的选择，实际上是在告诉我们，公司宁愿选择一个经验丰富、值得信赖的老将，也不愿意草率地让一个未经考验的人来引领企业的未来，以免将公司带入不确定甚至是危险的方向。这种选择，虽显得有些迫不得已，却也体现了一种对企业长远发展负责的态度。
领导层和资本结构双重革新
在更早之前的2024年2月，44岁的凌立波担任横琴人寿总经理。这位自26岁便投身保险行业的实干家，凭借其在恒安标准人寿的卓越表现，迅速攀升至行业高层，其晋升之路与中国人寿的利明光相比，更显神速，这不仅彰显了个人非凡的才能，更映射出保险行业对年轻才俊的迫切需求和高度重视。
目前，横琴人寿的领导层呈现出一幅老少搭配的和谐图景，62岁的钱仲华与44岁的凌立波，分别担任董事长和总经理，他们的组合，是经验与创新的完美融合，是稳健与活力的平衡艺术。钱仲华凭借其深厚的行业经验和卓越的领导力，为公司指明了前进的方向；而凌立波则以其创新思维和充沛精力，确保了公司战略的高效执行。
在资本层面，横琴人寿同样迎来了历史性的转折点。曾被市场以"中植系"标签审视的横琴人寿，在增资的征途上一度面临重重阻碍。然而，2022年，随着国资股东珠海铧创投资3.85亿元的新增资本注入，珠海铧创投资的持股比例上升至32.90%，成为公司的第一大股东，这一变化，标志着横琴人寿在资本层面的重大突破。
在处理外界对"中植系"企业的疑虑时，横琴人寿展示了其开放和透明的姿态。通过2023年8月的声明，公司清晰表明了中植集团的退出意图，并在增资引战的过程中，积极协助股东寻找投资者，推进股权转让，优化公司治理结构。
到2024年3月，股东珠海铧创投资再次采取非等比增资，对横琴人寿大幅出资15.81亿元，其持股比例也将从32.9%增加至49%，增资完成后，横琴人寿其他四大股东亨通集团、深圳市珍珠红商贸、环亚实业、中植集团的持股比例将全部从16.78%降至12.75%。
值得注意的是，尽管珠海铧创投资的持股比例大幅增加，超过1/3的监管限制，不过监管和政府对此已有充分的防范措施。横琴人寿的章程不会因增资而改变，华发集团也不会派驻董事长、总经理等高管，而是继续采用市场化选聘的方式，确保公司治理的独立性和透明度。这种机制的设计，既防止了单一股东的过度控制，也保持了公司决策的专业性和多元化。
横琴人寿的这一系列战略举措，是公司在领导层构建和资本结构优化上的双重突破。在领导层的构建上，公司展现了对人才战略的精准把握；在资本结构上，公司通过果断的增资行动，不仅显著增强了偿付实力，确保了业务的稳健运行，更通过资本的集中注入，提高了公司治理的效率和透明度，为横琴人寿的未来发展奠定了较为坚实的基础。
新管理层面临的重任：止血扭亏
横琴人寿自诞生之初便以其迅猛的发展势头，成为"10后险生代"中的璀璨明星。尽管成立时间不长，但其业务收入的增长曲线却一路昂扬。年报显示，2017年至2023年末，横琴人寿保险业务收入分别为8.63亿元、24.62亿元、59.55亿元、66.22亿元、67.86亿元、79.71亿元、85.2亿元。此外，2017年至2023年，横琴人寿的净利润分别为-0.82亿元、-2.46亿元、-2.41亿元、0.59亿元、0.11亿元、-1.79亿元、-7.72亿元。
横琴人寿的保险业务收入虽然年年攀升，但净利润却是另一番景象：从2020年的盈利0.59亿元，到2023年的亏损额扩大至7.72亿元，这一令人扼腕的转变，无疑对公司的长期发展敲响了警钟。2020年虽然几乎触及盈利边缘，但好景不长，随即再次跌入亏损的深渊。
2024年一季度的偿付能力报告更是敲响了警钟。保险业务收入虽达到38.9亿元，却同比降低了1.0%，而净亏损却高达3.8亿元，同比增长了惊人的233.2%。在偿付能力方面，尽管增资后公司目前偿付能力达标，但是公司2023年4季度风险综合评级降为B级，报告中表示是受内源性资本不足、净利润下降等因素影响。
横琴人寿利润的下降受多方面因素影响。在营业支出上，退保金、赔付支出和提取保险责任准备金的上涨幅度分别为114.87%、58.71%、7.25%，这些成本的增长无疑加剧了公司财务的负担。特别是在国债收益率曲线下行的背景下，保险责任准备金的增加，加之退保金规模的增长，更对公司利润造成了直接的负面影响。
同时，横琴人寿亦面临投资收益的挑战。根据联合资信评估报告，2023年，其固定收益类投资资产规模缩减，导致持有期间收益降低；同时，可供出售金融资产的分红收益减少，资产处置亏损，进一步压缩了投资收益。资本市场的波动也对权益类资产和REITS资产市值造成重创，使得其他综合收益规模大幅下降。全年投资收益为15.40亿元，同比下降6.22%，财务投资收益率为4.33%，综合投资收益率降至1.56%。
在资产质量方面，截至2024年3月，横琴人寿的违约资产主要关联华夏幸福系列金融产品，虽有风险缓释措施并由政府牵头处置，但违约资产仍需警惕其减值和风险资产的后续处理。此外，一笔信托计划违约，涉及世茂集团的类信贷资产，尽管抵押物价值尚可，但横琴人寿未对其本金计提减值，同时停止计算收益。目前，违约投资资产总计18.35亿元，已计提减值准备2.45亿元，突显了资产质量管理的紧迫性。
后续，新管理层面前的重任正规配资炒股网站，不仅是止血和扭亏，更是要从根本上重塑横琴人寿的财务健康和市场地位。公司提出的"降杠杆、化风险、严管控、做特色"的经营要求，虽然表明了改善财务状况和提升风险管理水平的决心，但是否能够真正扭转当前的不利局面、扭亏为盈，仍需时间来验证。
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